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“今年以来,钦州市认真贯彻实行公务员职位平行制度,坚持择优晋升的方向,充分利用职务晋升,鼓励干部勇于推进这一步伐,加快发展。改革创新,积极发挥作用,取得新动力,推动高质量发展。
△被提升为三级调查员的浦北县泉水市平阳村第一书记杨建兰(左一)走访民居
迄今为止,全市已有713名公务员晋升,其中188名晋升为调查员或更高级别,有效释放了晋升政策奖金。晋升已成为激励干部创业的“催化剂”。并扮演角色。
坚持最导向的方向,专注于实际结果
地方党委密切关注自治区党委“十六位”劳动政策的实施。在宣传中,不仅要根据工龄来评估工龄,还要充分考虑工作需要,道德风尚。和才能,责任水平,工作表现和资历等,是否愿意做事情以敢于搬运东西,能够完成和完成事情,例如“硬杆”和“铁轨”,以提升职级,要优先重视在大考验中拔尖,干大事,干得好的干部的晋升。当然,随着时间的推移会出现“一般优惠制度”。它避免了简单地取得资格,吃大锅饭和选择最佳的促销标准。例如,在过去的三年中,有147位干部在四阶段调查研究人员中排名第一,并且获得了更高的晋升,赢得了年度评级或被评为高级或更高,占总数的78.2%。
坚持倾斜第一线,寻求鼓励和照顾
基层任务艰巨,条件艰巨。地方党委一向坚持以基层推进的政治方向,把党的建设,减贫,产业发展,疫病防控和恢复工作放在首位。对于业绩突出的干部,基层干部可以充分利用促销的保险奖金。晋升为四级以上调查人员的188名干部中,来自“四线”的130名干部,占总数的69.5%,其中扶贫第一线的有75名,贫困线的有25名。流行病防控和恢复生产的前线。同时,有一定数量的职位用来提升不想成为假冒,务实和默契的“老黄牛”干部。目前,已有30名“老黄牛”干部晋升为四级。高级调查人员或更高级别的人员真正使实际工作者受益。那些苦苦挣扎的人不会遭受任何损失,这是激励的好处。
△升为灵山县新x市孟塘村第一书记的苏宗海(右)被提升为第四级调查员,并提出了对贫困家庭的产业扶持政策。
坚持城市总体规划,注重持续激励,在城市树立“一ches而就”的思想。自从晋升职级以来,教区党委组织部门对城市相应的职级和干部人数进行了全面分类。对于晋升四个级别或更高水平的调查员,应使用等级协调的人数和适当设置晋升的比例。在各个方面和各个领域扩大促进政策的覆盖面,充分发挥政治激励作用。市委致力于“稳定,快捷”的工作思路,协调运输的批次和配额,科学确定运输比例,预留一定比例的职位,逐步推进运输为了保持后续工作人员的准备。留出空间避免形成新的晋升“上限”,以及避免晋升对政治的持续激励作用。
坚持严格的控制,保持标准和秩序坚持把纪律放在首位,严格按照规定的步骤和程序进行全面审议,民主推荐,组织检查和集体研究,以确保促销活动的正确开展。控制严格做到资格,严格检查被检查对象的“三岁两历一身”,一定要了解干部年度考核结果,是否有纪律处分,民主考核等,并充分听取对于该部门和纪律检查和监视委员会的高管,意见认为,那些不符合资格和政策要求的人将被坚决排除在“小心”的广告和“ Bef”中,以防止因疾病而发生变化。
资料来源:钦州出版物