365足球盘口,您是否允许员工自愿削减薪水以测试忠诚度?该公司答复说,互联网用户爆炸了…

老板说,如果公司的收入不错,那么“允许员工自愿削减工资。”最近,之前的Zhihu屏幕截图引发了互联网用户的热烈讨论。该公司今年表现良好,利润大幅增加,公司决定给员工机会自愿申请每月10%的服务折扣。”
红星报记者了解到,“广州多益网络有限公司”和该集团的发言人是创始人徐波。
根据对《红星新闻》的采访,该截图组对话员工已辞职。公司的许多其他员工告诉记者,“自愿减薪”是公司的合规/忠诚度测试,并且每年而不是在公司进行类似的测试。
在这方面,多益网络的官方微博在11月7日发表声明,称自愿减薪是对工人的一种公平合法的权利,所有TOEIC的老员工和高管都已申请自愿减薪,并且总体上感到非常满意。有资格参加此活动的所有员工中有93%参加了此活动。
员工的屏幕截图已辞职
在职员工将此称为公司的“忠诚度测试”
根据互联网上的截图,公司负责人的意思是减薪意味着今年的月薪不会增加,经过年度调整后,下一年的月薪减少了10%,在公司工作超过24个月的人可以申请“自愿减薪”。
11月6日,截屏员工出现在Zhihu上,并说照片是他本人拍摄的,但自己没有上传到Internet。目前,该雇员已辞职,并签有终止雇用合同的证明,表明他没想到会造成这种重大问题,并且“有点担心”。
员工辞职证明
员工当天恢复了事件.11月3日,在截取屏幕截图后,他立即收到公司创始人徐波的问题,他承认要截取屏幕截图,并且员工签发了终止雇佣合同的证明。同一天,员工嘲笑自己“光速辞职”。
之后,该员工得知该系统带有盲注水印,并且屏幕截图可以显示他的工作ID,但他表示自己已主动辞职,而不受公司的强迫。
该员工指出,“自愿减薪”更像是“钓鱼”,而老板希望有人完全信任他。但是他不同意这种做法。“徐先生的三个观点与我不同意,所以他建议他们下台。”
另一位最近的员工告诉《红星报》记者,“截屏事件”爆发后,徐波仍在对该员工进行评判和抱怨。平日与该员工关系密切的两名员工也被“辞职”。在职员工还表示,公司93%的员工正在削减薪水,目前尚不清楚7%是否会受到影响。
这不是托业考试的第一次来吗?去年,也有热烈的讨论,多义网要求雇用了一年或一年以上的员工向徐波发送红色的感谢信。,徐波在年会上宣布,所有红包将被拒绝,员工将获得十倍的报销。
内部员工将此系列操作视为“合规性测试”,旨在“测试忠诚度”和“排除异议人士”。
来自受访员工的徐波在小组中发言
托业答案:
自愿减薪是雇员的一项适当和合法权利
11月7日,多益网在其官方微博上发布了“多益网自愿减薪公告”,并对此事做出了回应。高管们已经申请了自愿减薪,并且总体上感到非常满意。有资格参加此活动的所有员工中有93%参加了此活动。
原文如下:
重现徐波的人:
在网易工作,创建热门游戏
退休员工表示公司内部测试由来已久
徐波在游戏界非常有名。
在创立TOYI Network之前,他曾在网易工作。热门游戏“梦幻西游”,“梦幻世界”和“神舞”都是他的主导产品。根据天彦查,多益网络公司的全名是广州多益网络有限公司,成立于2006年,法定代表人徐波,也是该公司的实际控制人,持有该公司99.5%的股份。。2020年5月12日,徐波以157.1亿元的净资产荣登“ 2020年财富500强榜单”第186位。
有关徐波的信息经常引起争议。此前,他在微博上发表了许多有争议的评论:反女权主义,反对女性高等教育和反对女性生殖。2018年10月,热门搜索“前网易高管带来了280亿美元的身家,生了12个婴儿,以及一夫多妻制的现实版本”。
网易“放下手枪”后,它迅速发表声明说,徐波辞职的主要原因是双方意见分歧,强调他们坚持线性价值并相互合作后来,徐波也出现了说他没有对一夫多妻制发表评论。
网易此前对徐波言论的澄清
在2019年,一些媒体报道说“徐波向公司集团提交了不当的视频,”多义网络回答说:“无处不在,完全错误。”
内部测试历史悠久。最近辞职的员工小吴告诉《红星报》记者,这种类型的测试基本上被视为公司内部每年的另一种“企业文化”。此外,从投票到辞职也变得太不规则了。从验证到辞职,都会以不同程度“惩罚”“错误答案”。
去年,公司“给了老板一个红包”。
“自愿减薪”是非法的吗?
律师说他打算恐吓员工
允许工人选择“自愿减薪”是否违反劳动法?11月6日,《红星报》记者采访了北京天狮律师事务所合伙人李岩,他说对话的屏幕截图旨在吓to员工,这种方法是不合适的。
“自愿减薪等同于邀请。雇员有权不接受邀请。如果受到不同待遇,他们可以提出正常的要求。”在这种情况下,李岩认为《劳动法》和《劳动合同法》提供了公司的基础运营效率为评估工资绩效和薪水设置了适当的系统,但是这种权力不应被滥用,当前屏幕截图中显示的内容不属于公司可以单方面提出减薪建议的情况。公司以这种形式减薪,还是辞职是违反劳工法的行为?如果公司遇到困难,可以通过与员工协商来改变薪水。但是,目前的说法是:“公司有良好的回报。”在这种情况下,减薪可视为违反劳动法。
李岩还表示,如果一个员工因为不想降低工资而辞职,终止劳动合同是违法的。袁雅阳(Ya Yayang)是在法律界工作了8年并擅长劳动法官的法人实体,告诉《红星报》,要求雇员提出减薪的目的是使违法行为更加单方面,避免减薪。“减薪是劳动合同的变更。根据法律,劳动合同的变更必须由双方协商并达成协议。基本上,必须签署书面协议。如果未签署协议,则工人必须“我不反对在变更后的30天内提出异议。实际上,我认为它默认批准了减薪的效果,”袁亚阳说。
据工作人员说,工资的削减与奖金的减少有关。袁亚阳指出,奖金部分实际上属于激励工资,而不是固定工资。奖金减少不能被视为劳动合同的变更。李岩认为,奖金也是工资收入的一部分,奖金的降低是否会改变劳动合同,是否利用法律漏洞取决于公司的福利制度。如果因这种原因被解雇,合同将被单方面终止,建议直接与合同终止一起申请工业仲裁。
互联网用户评论:“上帝逻辑”
来源:成都商报-红星报记者王天
综合@多益网络,来自互联网用户的评论
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